4月29日，局超越文化手册首发仪式暨工团系统创先争优表彰大会在京召开。中建股份有限公司企业文化部主任郭景阳，总公司团委常务副书记苗善忠；局董事长、党委书记陈建光，局总经理罗世威等局领导出席了发布仪式并作重要讲话。局总部各部门负责人，局属各单位有关领导参加了大会。

　　局党委工作部部长陈维清首先介绍了局超越文化手册的形成过程。随后，中建股份公司企业文化部主任郭景阳、局董事长陈建光和局总经理罗世威共同为局超越文化手册揭幕，并为局属各单位颁授了企业文化手册。同时，大会还对2010年度工团系统涌现出的先进单位和个人进行了表彰。

　　郭景阳主任对局“创先争优”活动和企业文化建设给予了高度评价。他指出，二局以党建带工建、党建带团建、党群共建的形式和载体大力推进“创先争优”活动，呈现出活动内容丰富、创争氛围浓厚、组织领导有力、推进工作明显的特点，活动成效突出，成绩斐然；二局的企业文化——“超越”文化体现了从实践中来到实践中去、建设与管理并重、统一与特色并融的原则，展现了二局不断创新，追求卓越的企业精髓，二局的超越文化必将为企业大发展提供强大文化内驱力。同时，郭主任也对我局的“创先争优”活动提出了希望和要求：一是要继续抓好基层、夯实基础，强化基层党支部、党小组建设力度，规范相关制度，提升管理水平；二是要强化学习型党组织建设，力求出成绩、展风采；三是要把“创先争优”活动和实际工作有机结合起来，做好党组织、党员公开承诺以及“十百千工程”评选表彰工作，开展好庆祝建党90周年系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。

　　局董事长、党委书记陈建光围绕我局超越文化的含义、核心价值观以及如何巩固培育超越文化做了总结讲话。他说，二局的发展历史，可以说是一部超越的历史。我们的超越文化具有鲜明的二局特色，包含了三个层面的含义，即超越历史、超越对手和超越自我。首先，超越自我必先认知自我。二局的“自我”可以从近六十年的发展历程，特别是“十一五”的发展成果来认知。简要归纳起来，“十一五”的成绩可以总结为三个超越：即发展思路超越、发展速度超越和发展质量超越。其次，超越自我需要把握“四个重点”。一是解放思想上要超越自我；二是在战略管理上要超越自我；三是在市场营销上要超越自我；四是在项目管理模式上要超越自我。陈董事长说，超越文化的核心价值观就是“诚信、发展、盈利、和谐”。诚信是超越的前提，发展是超越的关键；盈利是超越的基础；和谐是超越的归宿。就如何培育和巩固超越文化，陈董事长指出，一是文化建设要制度化；二是文化渗透要立体化；三是文化实践要多样化。

　　最后，陈建光董事长强调，超越文化手册是局历届党政领导和广大职工集体智慧的结晶。他说，2011年是建党90周年，是“十二五”的开局之年，也是我们深入开展创先争优、谋求更大发展的关键一年。他要求局属各单位、总部各部门要以超越文化手册首发仪式和工团系统表彰为契机，在各系统各领域全面深入推进创先争优活动，以党建带工建、党建带团建，力争使规定动作严谨规范，自选动作凸显亮点，大力营造百舸争流、你追我赶、大干快上的浓郁氛围。同时，要认真践行超越文化，真抓实干，在抓落实、重创新、求实效上狠下功夫，确保我局“十二五”精彩开局，促进我局全面协调可持续发展。