日前，一公司首次出台《社会招聘人员暂行管理办法》，以建立灵活用人机制，广招人才。

　　近年来，随着一公司发展规模的不断扩大，外地工程数量的不断增加，给总部统一进行人才招聘增加了一定的成本，且每年定额的学校招聘已无法满足公司发展需求。该《办法》规定，分公司或直管项目部在公司出具书面委托书后有权自行招聘，但必须严格填写《年度招聘需求计划表》，确保按需招聘，并在招聘完成后将所有人员资料上报公司统一审批，确保过程管控。

　　这是该公司首次“下放权力”，引导项目部在其当地范围内进行招聘，逐渐形成“社招属地化”模式。这样既可降低招聘及用工成本、丰富人才招聘结构，又能让社招人员就近务工、让人才不再遥远，也能为企业发展营造和谐氛围，一举多得。（李蔓妮　龙巧灵）