“各单位和部门应休未休假期人数比例偏高的，人力资源主管部门和员工所在部门负责人要承担相关责任……”8月18日，二公司发布员工休假管理办法，对员工休假管理进行了硬性规定。

　　公司要求各单位人力资源主管部门每年度要开展不少于两次的员工休假督促监督工作，监管所属各单位和项目员工休假计划落实情况。由于各级领导统筹不到位造成的工作滞后，由相关负责人承担相应责任。（孔玉会）