■文/张卓（深圳）

　　局董事长、党委书记陈建光在《论“三心”》中指出部分员工身上存在着自信心、责任心和进取心不足的问题，可谓振聋发聩，发人深省。浅以为，无论工作、生活，无论做人、做事，“责任”二字当为根本。

　　我们时常这样评论自己喜欢或者信赖的人，“事情交给他很放心”、“他让人有安全感”等等，其实都是在讲他有责任、有担当。有时候，人们可以很清楚地描述“责任”，比如洗碗、擦地、统计、报表等具体“任务”。某种程度上讲，这是人们在受到外在因素的约束时，不得不接受的“责任”。但有时候，“责任”讲不清、道不明，比如看见格式不标准的文本就有修改的冲动、看见刚上车的孕妇就有让位的自觉等等。这些事做了不会带来任何收益，不做也不会受到惩罚，但当你毫不思索地去做时，“责任”已然内化成一种“义务”或者说一种“精神”，久而久之，就沉淀成人的“性格”。

　　有责任心的人，让人觉得踏实、严谨，随之而来的，是人们对他的信任、肯定和赞许；没有责任心的人，总是一副自由散漫、玩世不恭的样子，给人一种靠不住、轻飘飘的感觉。可见，责任心是否强烈与性格是否沉稳存在正相关。让我们从现在开始，做一个有责任心的人，做一个有担当、信得过的人。

　　责任与压力是一对孪生兄弟，有了林林总总的责任就有了方方面面的压力。在工作中，我们只有正确区分团队责任与个人责任的关系，才能将压力转化为动力，让责任心发挥出最大的效能。如果过分强调个人的责任，而忽视了团体的力量，那么压力会越积越多，稍有不甚，还会转化成负能量。就像压力的分流一样，我们在强调责任的同时，还要对个人的能力有清醒的认识，厘清集体责任和个人责任的关系。面对集体的责任，如果大包大揽，可能会影响事务处理的效果，事倍功半；但如果一味推脱个人的责任，就会失去集体的信任，久而久之，就会被集体抛弃。

　　小到一个部门，大到一个公司，如果负责人不能很好地让部门成员感受到责任，即便他个人能力再强，不能激发出集体的能量，那工作只能说过得去，谈不上做好。如果部门的每个成员都相互推诿扯皮，问题解决不了，更谈不上发展了。

　　一个人的责任，是成长的必经之路，如果不能面对、不敢担当，那人生就像水中浮萍、线断风筝，没有自律、没有方向，也就没了希望。

　　然而，身边确实存在一些不负责任的人和现象。比如无良厂商们无视公众的舆论压力，为一夜暴富，以假乱真，以次充好，终得落得名誉扫地，受到法律的严惩。再如，对待领导交待的事情，一次完不成，两次讲条件，久而久之，就会失去发展的机会。

　　不敢言事事如意，但一定全力以赴，这才是年轻人应有的精神状态。我们可以不懂、不会，但可以学习、可以提问。责任心有多强，前途就有多远大。任何事的成败都可以归结到责任心是否强烈。换作是你，会把更高的职位交给毫无责任感的人吗？会把机会留给不敢担当的人吗？

　　从现在起，让我们牢记责任，赢取实现梦想的每一次机会和挑战。