■文/张卓(深圳)
局董事长、党委书记陈建光在《论“三心”》中指出部分员工身上存在着自信心、责任心和进取心不足的问题,可谓振聋发聩,发人深省。浅以为,无论工作、生活,无论做人、做事,“责任”二字当为根本。
我们时常这样评论自己喜欢或者信赖的人,“事情交给他很放心”、“他让人有安全感”等等,其实都是在讲他有责任、有担当。有时候,人们可以很清楚地描述“责任”,比如洗碗、擦地、统计、报表等具体“任务”。某种程度上讲,这是人们在受到外在因素的约束时,不得不接受的“责任”。但有时候,“责任”讲不清、道不明,比如看见格式不标准的文本就有修改的冲动、看见刚上车的孕妇就有让位的自觉等等。这些事做了不会带来任何收益,不做也不会受到惩罚,但当你毫不思索地去做时,“责任”已然内化成一种“义务”或者说一种“精神”,久而久之,就沉淀成人的“性格”。
有责任心的人,让人觉得踏实、严谨,随之而来的,是人们对他的信任、肯定和赞许;没有责任心的人,总是一副自由散漫、玩世不恭的样子,给人一种靠不住、轻飘飘的感觉。可见,责任心是否强烈与性格是否沉稳存在正相关。让我们从现在开始,做一个有责任心的人,做一个有担当、信得过的人。
责任与压力是一对孪生兄弟,有了林林总总的责任就有了方方面面的压力。在工作中,我们只有正确区分团队责任与个人责任的关系,才能将压力转化为动力,让责任心发挥出最大的效能。如果过分强调个人的责任,而忽视了团体的力量,那么压力会越积越多,稍有不甚,还会转化成负能量。就像压力的分流一样,我们在强调责任的同时,还要对个人的能力有清醒的认识,厘清集体责任和个人责任的关系。面对集体的责任,如果大包大揽,可能会影响事务处理的效果,事倍功半;但如果一味推脱个人的责任,就会失去集体的信任,久而久之,就会被集体抛弃。
小到一个部门,大到一个公司,如果负责人不能很好地让部门成员感受到责任,即便他个人能力再强,不能激发出集体的能量,那工作只能说过得去,谈不上做好。如果部门的每个成员都相互推诿扯皮,问题解决不了,更谈不上发展了。
一个人的责任,是成长的必经之路,如果不能面对、不敢担当,那人生就像水中浮萍、线断风筝,没有自律、没有方向,也就没了希望。
然而,身边确实存在一些不负责任的人和现象。比如无良厂商们无视公众的舆论压力,为一夜暴富,以假乱真,以次充好,终得落得名誉扫地,受到法律的严惩。再如,对待领导交待的事情,一次完不成,两次讲条件,久而久之,就会失去发展的机会。
不敢言事事如意,但一定全力以赴,这才是年轻人应有的精神状态。我们可以不懂、不会,但可以学习、可以提问。责任心有多强,前途就有多远大。任何事的成败都可以归结到责任心是否强烈。换作是你,会把更高的职位交给毫无责任感的人吗?会把机会留给不敢担当的人吗?
从现在起,让我们牢记责任,赢取实现梦想的每一次机会和挑战。
|