1月10日，2013年度局总部部门负责人述职会在京举行，局董事长、党委书记陈建光，总经理程贵堂等局领导，局总部各部门负责人以及总部各部门代表共100余人参加了会议。会议由局党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林主持。

　　述职会上，各部门围绕2013年度工作目标完成情况、年度亮点工作、所在业务体系建设和年度工作中存在的不足，以及2014年度总体工作思路等情况进行了详尽汇报。各部门高度重视，述职准备充分、亮点突出、精彩纷呈，充分展示了各部门一年来的工作成效和述职人员的风采。

　　各部门述职结束后，陈建光董事长结合本次述职会议以及2014年的工作发表了重要讲话。陈董事长首先高度肯定了局总部各部门在述职中的精彩表现，肯定了局总部一年来所做的工作和取得的成绩。随后，陈董事长从发展能力、盈利能力、资产运作能力、偿债能力等多个方面分析了我局的发展现状，并与中建系统内的其它兄弟单位进行了客观全面的对比。通过分析比较，陈董事长一方面希望全局广大干部职工要坚定自信，要看到我局现在已经取得的成绩和地位。另一方面，陈董事长还用“天有不测风云，人有旦夕祸福”、“病来如山倒，病去如抽丝”、“其兴也勃焉，其亡也忽焉”三句话告诫大家要树立忧患意识，戒骄戒躁，把各项工作做得更好。

　　针对2014年总部工作，陈董事长提出了两点要求：一是必须要将工作重心下沉到项目上，要认识到项目是我局生产力的源泉，是我局深入推进项目目标责任制的主要对象，是我局推动“一流两化”管理的落脚点，是我局反腐倡廉的前沿阵地。二是必须要牢固树立“创先争优”的意识。创先争优无处不在、无时不在，每一个部门、每一个员工都有责任将自己的工作做到“行业领先、当地领先、系统领先”，要通过“创先争优”把我们的“超越文化”落实到具体的实践中，落实到每个人的思想和行动中。

　　最后，邓小林副书记对会议进行了总体点评。他指出：近年来局总部各部门通过述职会相互学习，总部的战略引领能力、运营监控能力、集约管理能力和发展服务能力不断提升，总部员工的综合素养及责任感、使命感不断加强，总部在全局的标杆示范作用不断凸显，为全局顺利完成各项年度目标提供了强有力的支持和保证。同时， 邓小林副书记简要介绍了《总部部门及员工考核办法》的修订工作，2014年，局将配套推出保密薪酬制度，不断完善考评机制，推动总部能力的全面提升。（韩浩勃）