——中国建筑企业文化在我局深植工作走笔

 

文／崔三敏

 

　　“铁军精神、品质追求、绩效文化是中国建筑优秀文化的基石，中建二局诚信的文化、务实的文化、超越的文化丰富了中国建筑优秀文化的基因库，对企业发展的强力支撑与驱动需要我们去深入研究和挖掘……”在中建二局文化深植访谈会结束之际，中国建筑企业文化深植工作组形成了这样一种深切的感受。

　　金秋十月，中建二局再次掀起《中建信条》“我信我行”的宣贯热潮。10月16日，中国建筑企业文化深植项目组进驻二局，与二局党政领导和各职能部门负责人深入展开交流访谈，共同把脉母子文化的关系和定位。

　　局董事长、党委书记陈建光用枝叶和树干形象地阐述了子文化与母文化、特色文化与核心文化的关系定位，认为只有“树干”粗壮了，“枝叶”才能繁茂，而“枝繁叶茂”通过光合作用就可以为树干输送更多的营养，使“中国建筑”这棵大树长得更高更好。他说，中建二局的超越文化来自六十年的发展积淀，既与以《中建信条》为核心的中国建筑企业文化一脉相承，也是践行《中建信条》的特色路径选择，体现二局人超越历史、超越对手、超越自我的特殊发展诉求。局总经理程贵堂认为，中国建筑企业文化融合，我们要在今后一段时期内，紧密融入企业的经营管理，凸显企业文化的作用。

　　《中建信条》一经发布就产生了强大的思想吸附力和文化内驱力，为全系统的企业文化建设指明了方向。随后，局紧锣密鼓开展了一系列宣贯和践行活动。

　　抓培训。7月19日，2012年年中工作会期间，中建二局率先对领导成员、各职能部门负责人、局属各单位班子成员、大项目部经理进行了《中建信条》宣传培训。

　　抓部署。中建二局党委对宣贯《中建信条》做出总体部署，明确了“规定动作”和“自选动作”，启动了《中建信条》项目行计划，提出了“让《中建信条》把工地围起来”的工作要求。

　　抓氛围。第一时间在中建二局《建筑通讯》和《手机报》专门开设了宣贯专栏，并在办公楼大厅内的LED屏滚动播出《中建信条》核心理念内容，营造出“我信我行”的浓郁氛围。

　　抓载体。组织编印了《奋斗与超越》企业文化故事集、“二局缔造的60个第一”传奇画册和企业文化巡礼专题片，融入中国建筑文化核心内容。

　　抓评比。深入开展“争当信行先锋”、“争做信行之星”等争创活动。在二局成立60周年庆典大会上，隆重表彰了“坚持品质提升，专注品牌建设”业绩突出的首届“十佳职业道德模范”。

　　10月17日上午，中建二局组织举办了近年来规模最大的党支部书记培训班，来自基层一线的党群工作部部长、党支部书记近90人接受了中国建筑企业文化对接融合培训。“这次文化深植工作，有理论指导，有数据支撑，对企业未来发展的建议非常符合中国建筑的实际……”员工们感受强烈。

　　“争当中国建筑文化的信行先锋”，这是二局广大员工学习践行中国建筑企业文化中形成的重要共识。