“我认为周建国不应该因为赏识陈建的才能，而容许他有不良的工作态度和违纪行为！”10余名小组长争先恐后发表着自己的看法。这不是答记者问、也不是辩论会，而是全局一级梯队青年人才专项培训（深圳班）的课堂现场。

　　8月8日至9日，由局人力资源部和局团委联合主办、局深圳分公司承办的一级梯队青年人才培训（深圳班）圆满结束。局以片区为单位，分别在五个地点开展专项脱产培训，此次“深圳班”为专项培训的第一站。

　　局深圳分公司、核电分公司、土木公司、安装公司等8家单位共计161名一级梯队青年人才参加了培训。此次培训为期两天，培训内容包括团队建设管理、卓越领导力塑造及项目履约管理、如何成为合格的管理者等。在培训最后的管理类案例分析环节，全体学员进行了激烈讨论并选派代表上台交流。

　　局党政高度重视对青年人才的培养工作，出台了《青年人才培养及梯队建设实施方案》，将全局的青年人才分为三级、九大类，推行青年人才管理的梯队建设。经过全局的精心筛选，925名优秀青年纳入了一级梯队青年人才库。局人力资源部与局团委将以三年为周期，针对一级梯队青年人才联合实施包括“溪流计划”、“江川计划”、“海洋计划”等在内的青年人才培养职业规划——“浪潮计划”。此次培训正是为了对一级梯队青年人才进行更系统、更有效的培养，是“浪潮计划”的重要组成部分。（韩雪　王城）