近日，经过严格的筛选和考试，三公司首个项目书记后备人才库正式建立，52人成为首批项目书记后备人才。

　　如何让优秀人员脱颖而出？该公司党委建立了项目书记后备选拔机制：候选人员经各单位推荐和本人自荐、多维度测评、党委工作部、人力资源部、纪检监察室联动审核之后，进行集中笔试。笔试通过者由公司考核组逐一面试，最终才能进入书记后备人才库。今后，该公司新提拔的项目书记都将从后备库中产生。该公司还制定了专门的培训计划，并将通过年度动态考核调整，做到了有备有用，有进有出，进一步提升项目书记队伍的活力。

　　据悉，为更好发挥支部战斗堡垒作用，近年来，三公司不断完善“10、4、5、1”机制，即检查十项重点内容、支部四类定级、评选五星级党支部、开展一次项目书记大讲堂，促进项目党支部工作整体水平不断提升。此次项目书记后备选拔，是提升项目书记团队战斗力的又一举措。（黄婧）