8月24日至26日，中建二局2018年人力资源系统年中工作会暨2019年校园招聘面试官培训在京召开。工作会的主要任务有：一是总结人力资源系统1-7月的工作情况，二是安排整改中建集团党组巡视中发现的相关问题，三是讨论《劳动用工制度》初稿，四是传达集团公司关于进一步规范加强薪酬分配管理的有关要求，五是研究分析2018年校园招聘情况，六是安排部署后4个月的重点工作。
　　24日，结合问题导向，中建二局属15家单位进行1-7月工作问题梳理和后4个月的工作安排,中建二局人力资源部各业务板块分别进行了提问和点评。中建二局总经理助理、人力资源部总经理裴宏森肯定了人力资源系统今年以来的工作，并对今后的工作提出三点要求：一是要坚持问题导向，化解运营风险；二是要坚持价值导向，服务战略实现；三是坚持不断学习，打造系统过硬队伍。
　　25日至26日，中建二局开展了为期两天的面试官技能培训，来自局属各单位160余名准面试官们参加培训，并进行现场考核，考核通过的面试官方可得到面试官通行证并参加中建二局2019年校园招聘面试工作。
　　会后，人力资源系统将紧密围绕局发展战略，夯实基础，狠抓系统建设和执行力建设，提升人力资源管理工作水平，为实现中建二局 “双高”发展和“321”战略举措提供坚实的人才保障。（张俊）