5月15日，中建二局2020年离退休工作会暨退休人员社会化管理工作推进会在京召开，深入学习贯彻落实党中央、国务院有关决策部署和中组部、国资委工作要求，传达集团老干部工作会议及中建二局退休人员社会化管理工作小组第一次工作会议精神，部署中建二局退休人员社会化管理工作。中建二局党委副书记、工会主席许远峰，中建二局退休人员社会化管理工作小组办公室，局属13家相关单位离退休工作分管领导及部门负责人参加会议。
　　与会人员学习了北京市、中建集团、中建二局关于退休人员社会化管理工作相关政策及文件，听取了局属13家单位社会化管理的工作汇报，并就退休人员社会化管理工作重难点进行了深入讨论交流。
　　许远峰指出，二局的今天离不开所有老同志们的奉献付出，做好离退休工作意义重大、使命光荣。他强调，退休人员社会化管理工作是2020年国有企业面临的一场“大考”。它不仅是对离退休系统工作能力的一次考核，更是对人力资源系统、财务系统、组织系统等各系统综合能力的全面考核。5月12日国资委召开的全国退休人员社会化管理工作推进部署会上郝鹏书记指出，目前各省市工作进度不一，20%的城市未出台明确移交政策，移交工作推进难度非常大。许远峰强调，除国家和地方的重视，国有企业的高度重视和积极对接将更好更快地推动移交工作。
　　就下一步工作，许远峰提出五点要求：一是提高政治站位，高度重视退休人员社会化管理工作。要立足企业发展实际，积极贯彻落实党中央、国务院决策部署，完成党和国家交给国有企业的重任，为国家社会管理事业的长远发展、为企业攻坚克难、稳健发展做出贡献。
　　二是积极行动，仔细认真做好各项基础工作。要认真学习党中央、国务院、国资委的重要指示批示和讲话精神及各地政府社会化的具体政策和要求，理解透彻文件精神。各单位要认真摸清老同志的精准信息，反复校核，审核档案，做到不能落下一个人。仔细认真做好统筹外费用计提工作，确保老同志合理待遇不降低，同时兼顾企业承受能力和经营成本，制定相应实施细则。

　　三是加强沟通协调，做实做细思想政治工作，建立与地方政府、退休人员顺畅的沟通机制。工作人员要带着对老同志的深厚感情和责任感，加强宣传引导、政策解读、答疑解惑，让老同志们理解和支持社会化管理工作。及时与地方政府沟通，不能解决的问题逐级上报，共性社会问题需要凝聚社会集中社会力量共同解决。

　　四是加强组织领导，层层落实工作责任。各单位主要领导为第一责任人，组织成立工作组，建立健全工作机制和上报机制，高度重视和及时反馈退休人员诉求，明确责任分工和时间节点，按照集团、二局要求保质保量完成移交。

　　五是确保工作进度，将移交工作纳入绩效考核。各单位要定期向中建二局上报总体情况、主要问题、经验做法等，集团各级单位均将此工作纳入绩效考核范围，根据完成情况进行奖惩。各单位要全力破解困难阻碍，大力发扬攻坚精神，把这项工作做得让退休老同志、让集团和二局、让社会满意，为推动我局高质量发展作出积极贡献。
　　会议还对离退休系统进行了“攻坚精神正当时”的宣贯。社会化管理工作涉及政府、企业、个人等不同主体，关系到老同志们的实际需求，在工作推进中，必然会遇到大量复杂、具体甚至琐碎的问题，各单位大力发扬攻坚精神，切实融入到社会化管理中，对平稳有序按期保质完成移交工作至关重要。（徐玥）