5月26日至27日，局董事长、党委书记陈建光，党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林代表我局参加了总公司第二批教育实践活动领导小组组长会议。我局作为总公司第二督导组推荐的两家单位之一，在会上作了经验交流。

　　根据总公司党组部署，我局于3月7日召开了全局教育实践活动动员大会。在学习教育、听取意见环节，局党委紧扣“聚焦、认真、结合、效果”四个关键词扎实推进教育实践活动，做到“规定动作”不打折扣，“自选动作”务实创新，坚持边学边查边改，取得初步成效。

　　党政主要领导带头，落实主体责任。局党政主要领导带头学习上级文件精神，牢牢把握活动方向、严格方法步骤和质量要求。在第一次中心组学习会议上，陈建光董事长就提出“聚焦、认真、结合、效果”四点工作要求。每次中心组学习，都由陈董事长亲自主持，局总经理带头发言，党政领导带头把自己摆进去，谈思想认识、谈学习体会、查摆班子和自身存在的“四风”问题，剖析思想根源，提出改正措施。特别是在学习讨论焦裕禄精神时，焦裕禄精神的深刻内涵以及其蕴含的感人故事，不仅让与会领导“红红脸”，更是落了泪。每次学习讨论，都第一时间形成专题会议纪要，按“规定动作”高标准严要求。

　　目前，局已按《理论学习计划》组织了7次领导班子集中学习。学习习近平等中央领导系列讲话和易军、刘杰等总公司领导讲话精神、上级相关文件及指定书目和影视片、专家教授讲课等。通过学习，局党委逐渐认识到开展教育实践活动的重大政治意义和整治“四风”问题的现实意义，纠正了活动之初有的领导对教育实践活动认识上存在的“四个误区”：一是活动重点是针对政府机关、公务员。二是完全竞争性行业“四风”问题应该少。三是基层没有多少“四风”问题；四是“四风”问题不是大问题。达成了“三大共识”：一是群众路线是党的生命线和根本工作路线，各级领导干部是群众路线的主要践行者，是党的形象代言人。二是“四风”问题危害极大，存在于各个领域和每个领导干部身上。三是职工群众是实现企业战略目标的基石和源泉，坚持群众路线对加快企业转型升级、持续健康发展、实现中国建筑“央企一流、行业排头”等战略目标具有极其重要意义。   

　　真诚问计于基层，找准“四风”问题。根据《调研计划安排》，局党政领导开门纳谏，通过对照“镜子”自己主动找、深入一线“面对面”找、搭建平台“背靠背”找等方法，认真听取基层单位和职工群众对局总部、局领导班子和班子成员意见和建议，查摆“四风”问题。11位班子成员，先后到15个基层单位，通过召开座谈会、走访职工、现场调研等形式，与职工群众开展面对面交心谈心，还利用出差间隙主动到项目，找青年员工座谈,历时1个半月。发放《中建二局总部“四风”调查问卷》 369份。开设意见箱、电子邮箱、专线电话收集意见和建议。经初步统计，共收到意见建议500余条。归纳整理后的意见建议80余条。

　　坚持边学边查边改，转变作风见实效。在学习查摆的同时，局坚决落实整改责任，突出制度建设，提高了教育实践活动的针对性和实效性。一是针对“文山会海”，出台《中建二局公文处理办法》，全面梳理企业管理制度，从原来的378个，到现在的132 个。对局内各种会议，明确要求以视频会为主。通过创建会议专题网站，实现会议平台和资料信息化。二是针对“铺张浪费”，下发《规范邀请局领导出席重大活动等有关事项的通知》、《规范局总部工作人员差旅住宿的通知》、《职务消费管理办法》等。截止4月，在规模、效益同比增长13%、34%情况下，管理费用总额同比基本持平。三是针对办事效率不高问题，出台《中建二局督查督办管理办法》。对局重要决策事项、重要调研事项、领导交办批办查办事项、上级签转的督办等，进行跟踪检查和督办催办，限时办结，责任追究。四是针对脱离群众问题，建立了领导人员和总部职能部门基层单位联系点制度。原则上，领导人员年度基层调研时间不少于10个工作日。五是针对总部青年员工基层锻炼不足、业务能力偏弱问题。出台《关于青年员工到基层工作的指导意见》，青年员工下基层工作已进入分步实施阶段。（吴业钦）