■文/ 韩丽丽   赵静
　　54岁的老郭是河北石家庄农民，在外打工几十年，在金茂悦项目的日子令他印象深刻。“干活吃饭，用卡一刷，没钱就充值，身上不带钱，用起来很方便。这在别的工地可没见过。”体验“一卡通”的便利、开展各种文体活动，尽情享受“家”的温暖，这正是局北京分公司打造项目“家”文化的生动体现。
 

小卡片显大神通

　　项目部在施工现场设立门禁系统，工人刷卡才能进出。食堂、超市配备刷卡机，打饭购物刷卡扣钱，不接受现钞。热水供应处也安装了刷卡设备，项目赠送虚拟货币，卡一刷，水就来……如此智能化的系统极大方便了农民工的工作生活，但这只是金茂悦项目研发这套系统的“副产品”。“切实保障农民工权益，提升项目管理水平，是我们的直接目的。”金茂悦项目经理周军说。
　　一张小小的卡能承载这么多功能？据介绍，项目对“权益保障卡”的发放和使用做了十分严格的规定：工人进场必须一对一配备“权益保障卡”，但要获得配卡资格，首先要与劳务工作队签订正式的劳动合同，然后要经过项目安全教育后考试合格才行。“我们通过这张卡，监督劳务合作方依法依规用工全覆盖、安全生产教育全覆盖。”周军介绍，特别是这张卡能准确记录工人出勤的时间、时长，农民工付出的辛苦劳动有依据、反映有渠道，能从根本上杜绝拖欠农民工薪酬的现象。
　　“权益保障卡”的优点，老郭心里最清楚，也最踏实。“出来打工，最重要的就是干多少活，拿多少钱，不拖不欠。今年春节前几天，去年的工钱就全结清了，一分不少。”
 

农民工当安全员

　　在金茂悦项目，与“权益保障卡”相关联的“安全知识考试”是农民工的“家常便饭”。考试分笔试和面试。每位工人都要答一份试卷，打分合格才算通过。接着是面试，每位工人都要单独进入考场，回答随机提问，答对了算合格。如果不合格，就重新接受安全教育，直到考试合格为止。
　　安全施工是局北京分公司所有项目的共同目标，各项目因地制宜，想办法，出妙招，千方百计加强农民工的安全意识。这方面，分公司万科蓝山项目的“小创意”颇见成效，他们请农民工党员做安全员，直接参与安全监督工作。
　　在这些农民工安全员中，徐晋元是参与巡查时间最长的一位，认真负责、经验丰富。“以前以为只要自己平时注意点，就不会出现安全问题。现在，我们越来越感到安全的重要性，每一个小失误都有可能酿成大事故，马虎不得。”
　　农民工安全员文旭东回忆起第一次安全巡视时的情景说道：“说实话挺累的，但带着党徽和袖标巡查工地，帮助工友排除安全隐患，我又觉得十分光荣。工友们很羡慕，都叫我们安全明星。”
　　“有了农民工参与，工人安全意识和自觉性都明显提高了。”蓝山项目安全总监张海城介绍，“他们的观念从‘要我安全’已逐步转向‘我要安全’，对他们来说，安全才是最根本的保障。”
 

关心关爱不打折

　　5月，太原万达项目正在举行为农民工免费打疫苗活动。他们积极与当地卫生院联系，帮助农民工享受到国家医疗卫生政策。一个上午，就有几百名工人注射了疫苗。
　　“这样的活动，我们组织了很多。”项目党支部副书记王辉介绍，太原万达项目启动至今，关爱农民工的行动始终贯穿其中，在炎热天气里提供绿豆汤、义务为农民工理发、定期为生活设施消毒、搞文艺汇演等。
　　在工人生活区，也处处体现了项目部的用心。宿舍里，花色统一的枕头被褥是免费发放的，每人一个USB接口是特意为手机充电预留的。食堂分“东北菜”、“川菜”两个打饭口，尽量照顾到大多数工人的口味。宣传栏上的先进班组评比照片十分醒目，农民工夜校、接待室等设施俱全……
　　说到项目上的生活，农民工小王特别满意：“跟以前比，现在这条件太好了。去年干了一年，今年我又来了。”　
　　除了太原万达项目外，分公司其他项目也积极为农民工打造温馨之家：郑州五洲国际项目设立了心理咨询室，关心农民工的心理状态；丽泽商务区项目部提供电脑上网，农民工能与家人线上视频；经济日报社项目及时排忧解难，帮助农民工订返乡车票。
　　自成立以来，北京分公司秉持“我们同是建设者、我们就是一家人”的理念，以“权益保障卡”为管理载体，组织农民工安全员促安全，让农民工在项目上过得舒心，切实感受到“家”文化。