践行社会主义核心价值观、展现国有企业青年新风貌。日前，局青年员工职业道德教育暨网络文明志愿服务工作推进会在局总部举行，130余名团干部及青年代表齐唱团歌，拉开了大会帷幕。中建总公司工会副主席、政工部副主任、团委书记冯小林，北京团市委企业部部长杜新峰，局董事长、党委书记陈建光，局党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林等领导出席并作重要讲话。
推进会首先由邓小林副书记致欢迎词。在欢迎词中，他充分肯定了局团委青年人才培养工作的突出成绩，他指出，局团委以“思想引领、公益行动、典型选树”等方式持续推进我局青年职业道德教育，发挥了辅助青年人力资源开发的重要作用。他强调，此次推进会的召开，既是对社会主义核心价值观、总公司《十典九章》行为规范、局《超越文化》的一次深入宣贯，也是贯彻落实局党委关于“三心”教育工作的重要部署，更是网络信息时代下加强青年员工思想引领，服务青年成长，打造青年文化的必然要求。
推进会分为“足迹、声音、寄语”三个篇章。在“足迹”篇中，通过题为《中建二局青年践行社会主义核心价值观活动巡礼》的视频播放，全面展示了我局青年践行社会主义核心价值观过程中的精彩瞬间和取得的丰硕成果。局属四家单位分别就我局“全国劳动模范”李政、“北京榜样·国企楷模”檀运方、“全国五一劳动奖章”获得者王永好以及“爱心助教”青年代表李莹等践行社会主义核心价值观、爱岗敬业的先模典型事迹进行了宣讲。
在“声音”篇中，局党委工作部部长吴宝菊发布了《局2015年青年职业道德教育实施方案》，青年代表宣读了《“清朗网络·青春力量”倡议书》，北京团市委杜新峰部长为我局网络文明志愿服务队授旗，网络文明志愿服务队队员们集体宣誓，发出了抵制网络不文明行为的“好声音”。由局属各单位青年员工编排的三心教育主题话剧《飞跃疯人院》、太极拳《十典九章》以及诗朗诵《社会主义核心价值观托起中国梦》等节目表演将全场活动带向了高潮。
在“寄语”篇中，总公司冯小林副主席对我局共青团工作给予了充分肯定。他指出，此次活动内容丰富、形式新颖、组织紧凑，很好地将青年职业道德教育与企业文化宣贯、共青团品牌建设、青年思想引领及先模典型选树等有机结合。这既是贯彻总公司团委“强化思想引领、坚定青年理想信念”工作部署的具体举措，也是局团委“服务企业中心工作、服务青年成长成才”的新探索。同时，他对我局团委工作提出了四点要求：一要将服务企业中心的工作载体“做实”。要围绕企业生产经营，深化青年“岗位能手、青安岗、创新创效”等工作载体的内涵，虚功实做，为企业转型升级贡献力量；二要将辅助青年人才培养功能“做深”。要点面结合把二局《浪潮计划》等育人载体推进下去；三要将青年思想政治工作方法“做活”。要做好青年动态舆情收集、准确把握青年思想特点，将思想引领要求与青年需求精准对焦，避免思想政治工作的努力付诸东流；四要把团干部干事创业的状态 “做强”。要按照中央 “三严三实”专题教育的总体要求，认真查找和解决团干部队伍中存在的不严、不实问题，努力提高团干部“在其位、谋其政”的干事创业劲头，为团青事业发展固本强基。
北京团市委企业部杜新峰部长对我局共青团工作给予了高度评价，并就我局团委开展网络文明志愿服务工作提出三点要求:一是要建立一支精干有效的青年网络文明志愿服务队伍，深入分析和把握网络引导的规律，并培育出自己的网络大V。二是要充分发挥组织效能，建立智能化、信息化的沟通渠道，打造自己的“网络矩阵”。利用新媒体、网络平台积极探索网络文明新途径，弘扬主旋律，传递正能量。三是要积极动员广大青年加入网络文明志愿服务组织，并结合企业实际，利用抗日战争胜利纪念日、法定烈士纪念日等重要时间节点，策划并开展“主题网络活动”，占领网络宣传阵地，倡导阳光跟帖行动，大力弘扬社会主义核心价值观，努力营造清朗网络空间。
为了参加此次推进会，正在出差的陈建光董事长专程从南京赶回北京，他用一副对联“南京北京高铁如飞，青年中年光阴似箭”、横批“又快又慢”，表达了迫切见到年轻人的心情，并寄语青年员工珍惜似水光阴，活出精彩人生。
针对青年员工的未来发展，陈董事长借用曾国藩的名言“盖士人读书,第一要有志,第二要有识,第三要有恒。有志则不甘为下流。有识则知学问无尽,不敢以一得自足，有恒则断无不成之事，此三者缺一不可”，提出了三点希望：一曰“有志”。要建立一个明确的奋斗目标，找准方向，脚踏实地，并将职业理想和企业需求相结合，实现双赢。二曰“有识”。在增长技能，提高本领，夯实基本功的前提下，进一步将自身工作做到极致。三曰“有恒”。陈董事长引用了荀子《劝学》中的名句：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。”通过对比蚯蚓和螃蟹的不同际遇，激励青年员工摆正心态，踏实做人，用心做事，在浮躁的社会环境中保持本心，活出精彩。
陈董事长还引用《种树郭橐驼传》中的名句“凡植木之性，其本欲舒，其培欲平，其土欲故，其筑欲密”借喻如何培养青年人才。他指出，培育人犹如种树，应掌握“植木之性”，因材施教。每个时代年轻人的价值观念、人生追求有所不同，局属各单位一定要针对当代年轻人的特点开展工作。他结合“植木之性”，对我局青年人才培养工作提出了四点具体要求：一是“其本欲舒”,要为年轻人的梦想保驾护航。树的“本”在于树根，让树根舒展开来，才能长成参天大树。年轻人的“本”在于梦想，我们要尊重年轻人的梦想和追求，多鼓励，多支持，让他们敢于追梦。二是“其培欲平”，要为年轻人的成长打造平台。种树要培土，只有土壤的平整才能保证所有树苗接受给养的机会是平等的。作为企业，要为年轻人打造公开、公平、公正的成长、成才环境，要始终坚持落实并完善业绩考核、目标责任制度及后备干部管理等用人机制，让年轻人有机会圆梦。三是“其土欲故”，要为年轻人的发展引领方向。种树要用“老土”，对于企业来说“老土”就是企业文化。中建二局传承63年的企业文化已经为青年员工积聚了丰富的精神食粮，能够为青年人传递更多的正能量，激发青春的活力与激情。四是“其筑欲密”，要为年轻人的成才筑牢根基。树的成长需要紧实、密致的土壤作为支撑，人的成长同样需要牢固和坚实的基础。局属各单位要重视“传帮带”，广泛开展导师带徒等好的培养方式，让年轻人在传承中不断成长。同时，要充分相信年轻人的能力，相信他们的才智，敢于给年轻人机会，敢于压担子、压指标，鼓励和促进广大青年尽快成长成才。
陈董事长还用 “霍去病、诸葛亮”等古人建功立业的故事，勉励我局青年员工在中建二局这个“大企业、大舞台、大学校、大家庭和大社会”中能够找准定位，磨炼自身，修炼真善美，甄别假恶丑，施展才能，用聪明才智和辛勤汗水谱写企业未来发展的新篇章。
此次推进会拉开了我局第二届团干部及青年骨干培训班的序幕，来自局属各单位团干部及青年骨干代表共计51余人参加了为期四天的培训，包括到首钢集团参观并作专题交流、进行2014年度共青团系统先进表彰、素质拓展等培训课程。（王城 丁柏林 樊星 报道摄影）
