“我不认为他们公司比我们优秀，如果再经营一年，我们的利润一定会超过他们，三元高科队必胜。”场内激烈的争论声引起了人们的关注，走近会场才发现，原来这是发生在中建二局“溪流之星”青年人才特训班课堂上的一幕。

　　7月1日至3日，中建二局浪潮计划“溪流之星”培训班在京举行，局总经理程贵堂，党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林出席了培训并做了重要讲话。

　　此次培训由局对211名一级青年人才进行选拔，最终35名优秀青年脱颖而出参加了培训。这次培训实现了两个创新：一是人才培养模式的创新。在实现人才培养全覆盖的同时，有重点的培养一批精英人才作为全局的后备人才资源；二是人才培训方式的创新，此次培训采取了“互动式”教学，通过“沙盘经营”让学员亲身体验了“情景模拟”和“角色扮演”。

　　程贵堂总经理分析了我局人才队伍建设的基本情况，并以自己的亲身经历与青年员工亲切座谈。他指出，青年员工一方面要营造积极的心境，培养高尚的情操，做到“既来之，则安之”。另一方面要学会“做杂活”，从基层做起，博学笃志，勤学苦练，把自己培养成复合型人才。
　　邓小林副书记从“四个需要、四个注意”对青年员工能力锻炼、素质提升做了具体要求。此后，局总经理助理、人力资源部总经理黄东文，局团委副书记王城分别就青年人才培养及职业生涯规划等方面做了发言。

　　据悉，按照局青年人才培养方案，新员工从“毕业入职”到走上“领导岗位”实施四个层级的阶梯培养，分别是“导师带徒、三级梯队、浪潮计划及后备干部培养”，真正意义上实现了员工职业生涯规划全覆盖。本次“溪流之星”青年人才特训班为我局深入推进《浪潮计划》的首要环节，也是局人力资源部和团委为全局一级梯队青年人才“私人订制”的服务产品。

　　此次培训也将二局的“超越文化”和“铁军精神”搬进了课堂，通过团队组建、模拟经营、实战演练，学员们将二局的企业文化和经营战略相结合，有效提升了学员的组织协调能力、团队合作能力、沟通管理能力。（郑之良）