■文/王俊华  张卓

　　模范引领发展，劳动开创未来。劳动模范是企业的精英、职工的楷模；创新是企业发展不竭的动力。劳模（职工）创新工作室通过整合优势资源和智力，将职工创新的涓涓细流汇聚成企业经济增长的新动能，成为企业发展的“智力源”和“成果库”。

　　近年来，我局积极开展劳模（职工）创新工作室（以下简称“创新工作室”）活动，极大释放和激发了职工群众的创新创业积极性，让创新创业从“小众”走向“大众”，打造了企业发展和进步的新引擎。

凝聚创新力量的新载体

　　近年来，我局全力搭建职工创新平台。为了建好创新工作室，局工会制定了组建标准和要求，并逐步摸索建立了一个较为成熟的活动模式，即“有先模人物领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有固定工作场所、有活动经费和保障体系”的“六有”模式，成为创新工作室的“规定动作”。

　　为指导和帮助各创新工作室坚持有效地开展活动，我局每半年组织召开一次活动评估会，对各单位创新工作室活动进行检查和评估，并将检查和评估结果及时通报；对于创新成果显著的创新工作室，升级命名为局级创新工作室。为进一步为创新工作室这个“小微企业”发展“加油”，局特别设立了创新专项基金，王永好劳模创新工作室近三年每年获得不低于100万元的创新专项基金。

　　我局深入开展创新工作室活动，让蕴藏在职工群众中的智慧和潜能突破了“小”的桎梏，有了释放的空间和平台，极大地提升职工群众经济技术创新活动的品质。局上海分公司苏宪新创新工作室致力于“住宅产业化全预制装配整体式框架结构综合施工技术”的研究和在项目生产中的运用，经全国专家组鉴定，该创新工作室“住宅产业化全预制装配整体式框架结构综合施工技术”科技成果整体达到国际先进水平。局核电分公司李政创新工作室成功运用了23项技术创新项目，其中取得3项建筑科技成果、5项发明专利、2项实用新型专利和多项国家级工法。

弘扬劳模精神的大平台

　　局积极营造劳模引领机制，积极培育“劳模生产力”。为充分发挥劳模在创新工作室的领军和示范作用，激发全局职工奋勇争先的积极性，连续三年开展了“劳模引领发展”大型宣传活动，通过报纸、杂志、网络、视频等多种渠道宣传企业劳模的先进事迹。

　　创新工作室是劳模展示智慧和才能的主阵地，也是弘扬劳模精神的大平台。例如王永好创新工作室“技术创新、管理创效、敢为人先、勇于担当”的精神，苏宪新创新工作室的“样板引路、实测实量、精益求精”的作风和李政创新工作室“默默奉献、超越自我、不断创新、持续攻关”的坚韧品质，这些都为创新工作室注入了生生不息的生命力和创造力。

　　李政创新工作室由于填补了我国核电施工领域多项施工空白，成效十分显著，李政本人因此荣获“全国劳动模范”光荣称号，受到党中央、国务院的表彰。

培育高端人才的孵化器

　　局创新工作室由劳模领衔，汇聚专业技术人才，已成为培养高素质人才队伍的沃土和“孵化器”。

　　创新工作室把项目工程技术人员、生产一线中的骨干力量集中起来，成立技术创新攻关小组，定期学习“充电”，开展技术交流和课题攻关研讨活动，研究和破解施工生产中亟待解决的难题，职工的学习行为由被动学习转化为根据创新需求主动学习。各创新工作室深入开展“导师带徒”和劳模“传帮带”活动，大力实施“一对多”帮扶、“手把手”工程，为新成员尽快融入团队、快速成长拓宽了新渠道。

　　在团队培养和建设中，安装公司赵大春创新工作室、廊坊中建机械程书良创新工作室与北京总工会职工大学、北华航天工业学院等高校开展校企合作，通过技术交流、人才引进、培训实习等方式共建创新工作室，为探索企业高技能人才培育新模式，优化技能人才成长环境，提高企业产品质量提供新的方法和途径。

　　实践中，李政创新工作室共培养核电技术总工程师10余名，专业技术骨干近百名，一个又一个和李政一样的技术精英，如今正服务于全国天南海北的核电项目。在王永好创新工作室中就拥有荣获我局“巾帼建功先进个人”称号的许靖， “优秀总工程师”、“十佳杰出青年”称号的李奇志等多名骨干。这些团队不断成长裂变，不仅成为了劳模精神薪火相传的重要载体，也成为企业发展的中坚力量。