10月26日上午，第四批局管后备干部总部挂职轮训启动会在京召开。中建二局党委副书记、工会主席许远峰，二局人力资源部及相关业务部门负责人参加会议。

　　会上，人力资源部解读中建二局挂职轮训工作方案，第三批挂职轮训优秀代表发言，第四批挂职轮训人员作表态发言，相关业务部门负责人也对挂职工作提出了要求和希望，并与挂职轮训人员签订协议、授予纪念徽章。

　　许远峰结合二局发展形势和二局年初工作会要求，向第四批总部挂职轮训人员介绍了二局下一步的党政工作思路。同时，他还给大家提出了两点要求：一是希望总部挂职轮训人员珍惜机会、快速融入，深入学习二局的制度规范、业务流程，将总部工作思路落地到下属单位,共同为实现二局“转型升级，精益管理”贡献力量。二是要求培养部门高度重视总部挂职轮训工作，扎实做好轮训人员培养，多方面帮助轮训人员全面提升。

　　近年来，中建二局人力资源部在探索和创新人才培养模式上积极探索。2018年，在局领导和局总部各部门的大力支持下，已经形成了从校企合作的高校“准员工”到浪潮计划、局管后备干部、局管干部的“全链条”人才培养模式。中建二局总部挂职轮训作为打通“全链条”人才培养最后一公里的重要手段，为二局各业务系统近距离观察高潜力人才，有的放矢压担子和针对性培养提供了有效支撑。本批挂职轮训人员共有4人，分别来自行政副职后备序列、总工程师后备序列。与前三批挂职轮训相比，本批挂职轮训在对象选择上更加严格，根据选派人员的专业素养和二局总部岗位需求，经过与二局各业务系统和各单位反复沟通确定。（张宁）