（一）突出选人用人政治标准。认真贯彻习近平选人用人思想，严格落实好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，突出政治标准，注重选拔培养牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。教育引导党员干部加强政治历练和实践磨炼，注重培养和提升专业能力。强化党组织的领导和把关作用，坚持“凡提四必”，严格落实廉洁从业结论性评价双签字措施，坚决纠正选人用人程序不规范、把关不严等问题。

　　（二）加强领导人员队伍建设。贯彻落实中建集团党组有关要求，强化局管领导人员岗位实践，全方位考量人员综合素质，有针对性的制定培养使用计划，注重企业第一责任人岗位、基层困难单位、海外艰苦环境等多岗位历练，持续推进领导干部轮岗交流，注重党群行政复合经历的培养。推进实施“双80后计划”，加快年轻干部的培养使用。落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，做好领导人员的教育培训和素质提升工作，不断增强领导人员的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领。

　　（三）健全严管和厚爱结合、激励和约束并重的机制。加强选拔任用监督检查，督促各单位根据2017年选人用人专项治理和全面从严治党“两个责任”监督检查结果进行整改。逐步建立健全系统完备、科学规范、监督有效的干部监督制度体系。加强对领导干部的日常监督管理，完善日常性谈心谈话制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠偏工作，抓早抓小、防微杜渐。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，坚持“三个区分开来”重要思想，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　（四）打造高素质人才队伍。落实中建集团党组有关要求，服务局一转两跨和“321”战略，深入推进校企合作，不断充实高端人才队伍，健全高端人才引进管理制度。弘扬劳模精神和工匠精神，加强技能人才培训。