■文/陈维清（局总部）

　　近来，局属各单位认真组织学习陈建光董事长的《论“三心”》署名文章和有关重要讲话精神，开展了丰富多彩的“三心”教育活动，强化自信心、责任心和进取心。这些活动的主题和形式虽然各不相同，但都鲜活新颖、真情洋溢，让人激情澎湃、回味无穷，向我们传递了强大的正能量。

　　激情是一种强烈的情感表达方式，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点，是人们调动自身巨大潜能的重要途径，也是坚定自信心、强大责任心、强烈进取心的重要表现形式。作为党群工作者，开展“三心”教育，须从自身做起，紧扣发展主题，释放工作激情。

　　在攻坚克难方面释放激情。经过“十一五”期间的大发展和“十二五”期间的巩固提升，我局已经站在了由“高速发展的顶峰”到“深度调整的开始”的转折点上，改革与创新成为当前的工作主旋律。“党政一肩挑”是国务院国资委倡导、总公司党组全面推进的基层党组织领导体制变革措施，局党委已经做了具体部署并明确提出了工作要求，局属各单位党委正在紧锣密鼓地落实。据了解，局深圳分公司所属14个项目已有9个项目实行了“党政一肩挑”，覆盖面在64%以上；局北京分公司目前已有16个项目实行“党政一肩挑”，占比53%；局西南分公司19个项目中有9个实行了“党政一肩挑”，占比47%；局东北分公司已经开始着手推进。推行“党政一肩挑”项目是重点也是难点，涉及范围广、情况复杂，作为党群干部必须焕发工作激情，大胆创新，细化措施，稳步推进。同时，根据局党委总体部署，实施项目党建制度标准化、考评标准化，同步实施党建信息化，推进两化融合，提升项目党建科学化水平。

　　在创先争优方面释放激情。争创“全国文明单位”、“五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”等高等级荣誉，既是企业品牌建设不可或缺的重要支撑，也是企业党群工作的着力点和抓手之一。但争创全国高等级荣誉竞争激烈，犹如高手过招，差之毫厘，谬之千里，输赢往往在一招半式之间，更需要坚定的自信心、强大的责任心和强烈的进取心。开展“三心”教育，需要与创先争优相结合，依据高等级荣誉申报的周期性超前谋划，强化领导，明确责任，建立和完善横向到边、纵向到底的工作网络和层层有目标、事事有人做的工作机制，在强手对决中焕发激情，在收获荣誉的同时，同步提升企业管理水平。

　　在持续创新方面释放激情。持续创新的本质是突破，即突破旧的思维定势、旧的常规戒律，是党建工作弃旧图新、保持活力的关键。时下有一个新词叫“创新2.0”，是针对传统的创新概念而提出的，强调创新的开放性、大众性和互动性。特色党建“双十佳”评选就是一个典型例子。从2011年9月份开始，经过3个多月的自查、海选、实地调研，我们最终确定了以“潜心打造青年人才培训基地”等首批11个特色项目党支部，并在传统的颁奖“剧情”中添加了“激情讲解”、“视频展示”、“背景音效”等新元素，以“特色”的方式对项目党建的特色成果进行了完美演绎和命名表彰。截止去年底，累计评选出43个特色项目党支部和30个主题党日活动，得到国务院国资委党建局、总公司政工部的高度评价。这项活动要想保持活力，还需要进一步创新，充分听取局属各单位的意见和建议，实施万众创新，潜心打造一批项目需要、职工欢迎、上级支持、社会关注的特色党建品牌活动，同时培育一批最有意愿、活力、热情和能力的党建“创客”。

　　凡事怀揣一颗感恩之心，保持一种阳光心态，并满腔热忱地投入到工作之中。做别人的思想政治工作，首先自己要学会和懂得感恩，感谢党的正确领导，感谢组织的关怀培养，感谢上级领导的信任托付，感谢职工群众的支持厚爱。感恩点燃激情，真诚改善心态。而充满激情、追求卓越、真诚、善意、宽容正是成功做人做事的阳光心态。阳光意味着什么？阳光就是一种语言，就是一种心境，就是一种品行，就是一种境界，就是一种文化，就是一种感召力，就是坚定的自信心、强大的责任心和强烈的进取心。