“这也太‘独裁’了吧，李昊真是站着说话不怕腰疼呀，这种考核办法也只有他才想得出来，也可能只有‘神仙’才不得被扣分。”几名员工在食堂一边吃饭一边抱怨地说。

　　原来，近日二公司临潼融创桃源府项目李昊就任安监部总监后，给项目部制定了安全考核办法。除“三违”的考核外，还要各自排查岗位的风险点，制定安全风险控制措施表，并从风险源、风险点、构成因素、可能导致的隐患、风险等级等进行分析，制定措施并落实改进的具体时间，签下承诺书，实行闭环管理，并对落实情况进行考核。考核等级为90分为优秀、80分为合格、80分以下为不合格，考核分值与工资挂钩。

　　考核办法公布后，大部分员工认可和接受，少数几个人觉得太严、太苛刻，是霸王条款，太“独裁”了。在员工眼中，他检查专挑刺，罚款不留情，考核也不认人，简直就是一台“整人的机器”。

　　“这个月大家的安全考核都在80分以上，而我为什么只有70分，工资也才拿了3千多，还没有新人的工资高，这是不是故意整我哦？”叶思华小跑了几步追到李昊前面，像要“拦”住他的样子。

　　“我就知道你要来找我，你的工资就是这么多，没有算错！这个月你作业时不正确放置工器具违规被多扣了10 分，你拿什么去和别人比呀！”

　　“叶思华顿时哑口无言，我……” 李昊一言击中他的要害，十分清楚安全考核分配办法的他，脸上突然变得通红起来，羞愧得不好意思起来。

　　项目经理刘栽斌闻讯后，立即组织职工召开了会议，并对考核办法进行了解释和引导，认为把风险管控纳入考核办法里面，是杜绝事故发生的好办法，值得提倡，并大力支持李昊放开手脚去管理。听了解释后，职工们也慢慢理解和接受了，并积极遵照考核办法的内容规范地执行起来。

　　“有了领导的‘尚方宝剑’，我觉得自己的‘独裁’是有道理的，现在执行起来也更加理直气壮了。”李昊说。（贾学超　袁保勋）