——局深圳分公司获“全国五一劳动奖状”纪实
■文/张卓
4月27日上午，广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会在广州省委礼堂隆重举行,局深圳分公司继荣获2012年度“广东省先进集体”后，又荣获2013年度“全国五一劳动奖状”。金灿灿的奖牌，记录了深圳分公司近年来的辉煌业绩，更记录下深圳分公司走科学发展道路的光辉历程。这份里程碑式的荣誉，铭刻着多年来深圳分公司广大员工的不懈追求和奋斗历程。
“两超”项目拓市场
336米的中国储能大厦、333米的江西省第一高楼九江国际金融中心、250米的皇庭大厦，这些超高层项目全部被深圳分公司收入囊中。不仅如此，总包合同额200亿元的海南铜鼓岭项目、建筑面积达90万平方米的南宁青秀万达广场项目等超常规项目也都先后纳入旗下。
深圳分公司市场营销以大型公共建筑为主的超高层项目、以城市综合体及大组团住宅为主的超常规项目为主攻方向，形成了“两超”项目特色。2012年，公司承接项目平均单体合同额为7.84亿元，合同额5亿元以上的项目9个，总合同额为139亿元，占比88.5%；合同额2亿元以上的项目14个，总合同额为 154亿元，占比98%。
深圳分公司上下一心，形成了“要发展、敢发展、大发展”的统一认识。2010年以来，公司共完成新签合同额640亿元，完成产值185亿元，实现利润5亿元。其中，2012年，深圳分公司新签合同额338.7亿元，同比增长69%；完成产值69亿元，同比增长18%；利润总额2.3亿元，同比增长23%，成功跻身于当前国家大力建设的海西经济区、中南北部湾、海南国际旅游岛、“珠三角”经济区等战略市场，形成了以广东市场为核心，以广西、福建、海南、江西等其他市场为补充的“1+X”市场经营区域布局。
公司与万达集团等局级大客户，皇庭集团、莱蒙集团、海航地产、普联科技等分公司级大客户，菲莉集团、东方伟业、中国储能集团、深圳能源集团等潜在客户进入实质性合作阶段，实现了大业主的多元化。通过积极对接大客户，分公司主营局级、分公司级大客户数量有所增加，2012年合同额116亿元，占比74%。
品质保障铸精品
深圳分公司坚持实施品牌战略，全面推行“强总部、大项目”的运营模式，通过打造精品工程，树立企业品牌形象。
2010年，公司承接了 “亚洲第一高住宅”——东海国际中心（公寓综合体）工程。工程由两栋公寓楼及空中连廊组成，最高高度308.6米，建成后将成为深圳市又一地标建筑。项目工程结构形式复杂，涉及专业较多，包含了大跨度预应力、大跨度悬挑结构等。为此，分公司多次召开专题会议，从技术准备、材料组织、施工图预结算、人力资源等方面提供全面保障，提出“用科技抢时间，靠管理保质量”的管理思路。
项目部在施工过程中表现出多方面的创造力。他们在国内率先采用全铝合金模板，这种全新的模板支撑体系与传统模板相比具有多项优点，既保证了施工进度与施工质量，也节约了周转材料的成本。他们大胆应用空中连廊整体提升方案，通过技术创新大大提高了施工效率，并有效避免了高空散拼的安全隐患等等。项目总重量近700吨、最大跨度35米的空中连廊在180米的高空平稳对接，创国内运用液压整体提升技术单次提升高度之最，央视CCTV4及深圳卫视进行了专题报道，并获评钢结构工程最高奖项——“金钢奖”。
“超前策划，样板引路，过程控制”，这是公司提出的质量管理理念，在工程建设中，项目部从基础管理到过程控制，有针对性编制了若干个管理制度和实施细则，为建设精品工程提供了有力的制度保障。深圳分公司承建的泉州浦西万达广场项目投资近100亿元，是拥有123万平方米建筑面积的超大型城市综合体。自2010年9月奠基开工以来，项目部严格工程动态跟踪控制，健全施工现场进度“红、黄、绿、蓝”分级预警机制，加强对施工现场的工期履约监控。仅用了两年的时间，便创造了从一片废墟到高楼拔地而起的奇迹，其中两栋180米的超高层建筑，成为目前泉州的第一高楼。项目建成后，万达集团王健林董事长评价该项目为万达已开业67个项目中最好的一个。
员工为本促和谐
企业员工是推动企业持续发展的根本力量，是企业和谐的基石。尊重员工的主人翁地位，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，才能推动企业走向和谐。分公司坚持“以人为本”，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，深化队伍建设，从而为构建和谐企业打下坚实的基础。
强化班子建设。一方面，抓好领导班子的自身建设。在抓理论学习的同时，积极维护班子团结。善于集中正确意见，充分发扬民主，使班子合力得以发挥。另一方面，公司坚持“党管人才”，大力选拔工作实绩好、个人素质优、群众威信高的年轻骨干进入基层班子，形成了合理梯次，增强了基层班子活力。
提升队伍素质。公司坚持走“科技兴企”、“人才强企”之路，着力打造了一支高素质的员工队伍。从思想建设入手，强化思想教育。让每一名员工参与企业管理，充分挖掘员工想干事、能干事、干成事的潜力。同时大力发掘、培训拔尖人才。通过内部技术职称评聘和内部技术职务的晋升等途径，带动各类专业人才的全面提高。另外，公司还面向社会招聘短缺人才，充实相应岗位上缺乏的技术骨干和管理人才。公司还突出岗位培训和业务技术培训，对新招的大学生进行了岗前培训，培养复合型人才。
公司积极改善员工生活，通过举办文体活动、组织员工旅游、为员工体检等方式维护员工身体健康；坚持慰问一线员工，力所能及地为员工排忧解难；坚持为退休员工做好服务，使广大员工切身感受到企业的浓浓关爱。此外，还年年举办联欢会、演讲比赛等，激发员工的集体荣誉感和团结向上的拼搏精神。一系列关爱活动，增强了员工的责任感、使命感。员工对企业更加信赖，对企业更加忠诚，创先争优、踊跃创新的氛围更加浓厚，一支令人称道的员工队伍逐步成长起来，一批令人感动的先进模范陆续涌现出来。
充满社会责任感的中建人，更以实际行动诠释企业对社会的责任。在扶贫赈灾、捐资助学、等方面累计捐赠百万元。在每一次灾难面前，公司员工都积极捐款捐物。在身患重病员工的身旁，在生活困难的员工家中，都有公司员工关爱的身影。他们以不同的方式播洒着爱心芬芳，为建设和谐社会添砖加瓦。
荣誉凝聚心血，品质见证实力。“全国五一劳动奖状”对深圳分公司而言，背后是艰辛的汗水，也意味着公众的认可。
如今，站在新的起点，深圳分公司广大员工正以高昂的斗志、百倍的信心，以敢于创新、勇于胜利的豪迈气概，开始向着更高、更强的目标扬帆起航。
