12月26日，局首次“职业道德监察”集体反馈视频会议在局总部召开，局副总经理许远峰，党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林，局总部相关部门及被抽取项目的相关负责人参加。

　　2013年，根据局党委要求，在局监督委员会的统一部署和领导下，由局纪检监察部牵头，联合局质量管理部、安全管理部、生产资源管理部，组织实施了局首次“职业道德监察”。“职业道德监察”作为一项全新命题，在央企乃至全国都是创新，此次监察作为尝试和探索，是对监督监察工作新内容、新载体的拓展和创新，也是运用监察手段，与专业力量联动，共同健全监督约束机制的探索与实践。

　　邓小林在会上指出，今年是我局开展职业道德建设的第三个年头，但是总体发展并不均衡，所以今年在北方地区选取22个项目进行试点，在此基础上明年将稳步推开实施。他督促大家要在责任追究上做到“四个凡事”，即凡事有法可依、凡事有据可查、凡事有错必纠、凡事有人负责，保证各项管理工作落实到位。

　　许远峰在会上强调了以下几点：一是加强从业人员职业道德建设，是提升施工生产基础管理水平的内在要求和有效途径。我们要具有“居安思危”意识，从职业道德建设的深层次入手，高度重视品质的保障和价值的创造，不断提升从业人员的职业素养和操守，提升施工生产基础管理水平。二是从业人员职业道德建设是局和公司选人用人的基础。职业道德建设的一个重要体现是从业人员责任意识的提升，只有有了“责”，上级才能有“任”。同一公司内部不同项目之间管理水平离散度过大，说明项目之间的职业水平相差太大，要实施对标学习，进而提升项目管理水平。三是抓好思想认识、体系建设、执行落实三个到位，切实提高施工生产体系从业人员的职业道德水平。从自身做起，以身作则，不触红线，不越底线，共同建设项目良好的职业道德环境。四是加强系统联动，不断加大监督管控力度。各单位生产体系的主管领导，要高度重视此次监察反馈的结果和整改追究意见。此次职业道德监察有别于体系内部的专业检查，对于提升生产体系从业人员的职业道德建设水平具有非常重要的意义。（赵兵）