1月13日，局总部部门负责人述职会议在京举行。局董事长、党委书记陈建光，总经理程贵堂，局领导班子成员，总部部门负责人，在京单位分管人力资源工作的有关领导以及员工代表80余人参加了会议。

　　局总部22个部门负责人按顺序轮流述职，就“2014年亮点工作、存在的主要问题和2015年工作安排”等内容进行了精彩陈述。局党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林做总结讲话，他认为此次会议内容丰富，议程紧凑，务实高效。

　　陈建光董事长首先用“一年比一年精彩”肯定了此次述职的成效，并就述职中如何把握好内容“点”和“面”的辩证关系提出了具体要求。陈董事长指出，年终述职是一项重要工作，一方面要提炼出一年的工作亮点。“提炼”的本质是弃芜求精，深度挖掘，突出重点。另一方面要明确述职的根本目的。“述职”一词源于《孟子•梁惠王下》“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也”。古时述职是出于加强中央管控和解决信息不对称的目的，现在的述职是为了引导大家认真回顾和总结工作成效，反思不足之处，展望未来工作；同时，起到加强横向交流，开阔工作思路和创新工作方式的目的。

　　陈董事长建议今后可以把述职分为视频展示和现场述职两部分。通过视频展示，各部门可以采取自制视频或微电影等生动、灵活的方式在办公平台等载体上展示全年工作成效。通过现场述职，各部门要选取一到两个工作亮点进行深度挖掘，总结提炼出可供借鉴的工作思路和工作方法。通过点面结合的方式推动局总部各项工作取得更大地进步。（宋双 李佳益）