8月5日，中建二局2015年新员工入职培训会在京举行，中建总公司党组成员、工会主席、股份公司监事会主席刘杰，局董事长、党委书记陈建光，局总经理程贵堂，局党委副书记、纪委书记、工会主席邓小林等领导出席了会议，局属在京单位领导及450名新员工参加了此次培训。

　　培训会第一阶段由邓小林副书记主持，局总经理程贵堂作开班讲话。程总经理从“一个怎么样，两个怎么办”为新员工介绍了中建二局。一个怎么样，即中建二局怎么样，程总经理用“厚、强、稳、亲”四个字对中建二局作了高度概括。两个怎么办，即接收单位怎么办，新员工到岗后怎么办。程总指出，接收单位对新员工要做到思想上重视、管理上严格、生活上照顾。新员工入职后，一是要志存高远，坚定信念，二是要勤于学习，善于总结，三是要爱岗敬业，锐意进取，四是要融入团队，加强合作。最后，程总经理亲切勉励新员工要外学先进，内强素质，为企业发展贡献自己的力量。

　　总公司党组成员、工会主席、股份公司监事会主席刘杰从中国建筑的发展历程、组织架构、业务板块、人力资源以及职业发展等方面，深入浅出地向新员工进行了讲解，并希望新员工脚踏实地、勤奋进取、早日成才。

　　培训会第二阶段由局人力资源部总经理黄东文主持，在播放完局宣传片后，他从公司概况、企业文化、队伍建设、人才管理等方面为新员工做了详细讲解，并对新员工提出了殷切寄语。局团委副书记王城、局万达协调管理中心吴滨分别向新员工作了《保持青春活力，争做青年榜样》、《青年员工如何快速成长》的授课报告。与新员工分享了自身的成长经历，对青年员工快速转换角色、提前融入团队起到了积极的导向作用。

　　会议最后，局董事长、党委书记陈建光调整了往年单方面讲话的形式，改为与新员工现场互动问答。此举创新了新员工入职培训的内容和形式，极大的调动了新员工的积极性和热情。董事长用了将近两个小时的时间（约两万字的文字篇幅）为新员工答疑解惑，全场气氛热烈，掌声不断。据统计，全场共提及9大类别、20个方面的问题，问题涉及企业发展、社会关系、海外业务、职业规划、工作方法、生活情感等内容。董事长引经据典、深入浅出地为新员工进行了解答，他用“大企业、大社会、大家庭、大舞台”总结了二局的现状，并用“高速发展的顶峰，深度调整的开始”概括了二局的发展趋势。关于创新发展的问题，董事长指出，首先要鼓励大家创新，其次是要懂得传承，最后要学会包容。在职业发展及能力提升方面，董事长分别用“有志、有识、有恒”、“未来不迎，当时不杂，过往不恋”对新员工进行了勉励。最后，董事长引用黄石公《素书》里“守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得”的名句，对新员工提出了期望，希望新员工在发展中不断完善自我，为二局的发展做出更大贡献。（郑之良　陈鑫　报道摄影）