3月29日上午，中建二局第三批局管后备干部总部挂职轮训启动会在京召开。中建二局纪委书记邓小林，人力资源部及相关业务部门负责人等参加了会议。

　　本批挂职轮训人员共有9人，分别来自党群副职、总会计师、总工程师、总经济师四大后备序列，挂职轮训周期为6个月。与前两批挂职轮训相比，本批挂职轮训在对象选择上更加严谨，根据选派人员的专业素养和局总部岗位需求，经过与中建二局各业务系统领导和各单位主要领导反复沟通确定。

　　会上，人力资源部解读中建二局挂职轮训工作方案，第三批挂职轮训人员分别作表态发言，相关业务部门负责人作表态发言。最后，邓小林作了总结讲话。他首先肯定了前两批总部挂职轮训工作的成果，其次结合局发展形势和局年初工作会要求，向第三批总部挂职轮训人员介绍了局下一步的党政工作思路。同时，他还提出两点要求：一是希望总部挂职轮训人员珍惜机会、把握机遇，深入学习局的制度规范、业务流程，发挥自己的能力特长，为轮训工作贡献更多力量。二是要求培养部门高度重视总部挂职轮训工作，扎实做好轮训人员培养，多方面帮助轮训人员全面提升。

　　近年来，中建二局人力资源部一直在探索和创新人才培养模式上下功夫。2018年，在中建二局领导和中建二局总部各部门的重视和支持下，已经形成从合作高校“准员工”到中建二局管后备干部的“全链条”人才梯队。总部挂职轮训作为打通“全链条”人才培养最后一公里的重要工作，已经成为我局人才培养的一项常态化工作，其主要目的是为后备干部赋能，提升其综合素质能力，培养符合局双高发展的专业化人才。（张俊）