7月19日，局二级单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会在一公司率先启动。局董事长、党委书记、局教育实践活动领导小组组长陈建光，局第一督导组组长王秋山一行全程参加并指导此次专题民主生活会。

　　会上，一公司董事长、总经理、党委副书记李富康首先通报了《公司关于“四风”问题征求意见情况汇总报告》，此次意见征求范围涵盖分公司、直管项目部以及分公司管项目部等10个基层单位，共梳理出涉及企业班子的“四风”问题222条。一公司党委书记、副总经理裴宏森汇报了《公司领导班子对照检查材料》，针对公司班子成员中存在的“四风”问题，提出了针对性的努力方向和整改措施。随后，由公司党政主要领导裴宏森和李富康带头，公司8位领导班子成员从“三严三实”出发，围绕“四风”问题进行了深刻的自我剖析和对照检查，并积极展开相互批评。

　　“你在工作中有本位思想，大局意识不强，在工作中怕得罪人，不敢斗硬”、“你在‘三重一大’问题上坚持得不够好，存在变通和打擦边球现象”、“你在日常工作中讲利益驱动多，讲甘于奉献精神少”、“你谋事不实，安于现状，缺乏一竿子插到底的韧劲”、“你处理复杂问题的能力不够，办法不多，执行力不强”、“你经常有迟到早退现象，没能严格要求自己”、“你在听取汇报时习惯打断对方，耐心不够，脾气急躁”……这是批评与自我批评环节的真实情景。会上共计提出批评意见90余条，班子成员之间勇于交锋，动真碰硬，敢于担当，点麻骨、戳痛处，整个过程辣味十足。针对大家的意见和建议，每位领导都虚心接受，并在会上进行了承诺表态。

　　局第一督导组组长王秋山在评价中指出，这次专题民主生活会开得很好，一公司各位领导同志都打消了怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气等顾虑，直面问题、直指实质、直入要害，也在一定程度上检验了第一环节工作开展的成果。整个会议准备充分、程序严格、态度认真、扎实有效，既深刻剖析和检查了自己，又开展了诚恳的相互批评，触及思想和灵魂；既红红脸、出出汗，又明确了整改方向，真正达到了“团结—批评—团结”的目的。最后，王秋山对公司下一步如何逐级推进和整改落实提出了具体的要求和指导。

　　陈建光董事长在会上发表了重要讲话。作为一公司教育实践活动联系点领导，陈建光董事长首先对全局首家单位专题民主生活会的召开质量及效果表示肯定，认可其在全局系统内起到良好的标杆示范作用，并用三个“出乎意料”来概括此次会议的成功之处：一是准备之充分，出乎意料。无论是个人还是班子的对照检查材料，都紧密结合了自身及企业存在的问题，自我剖析深入，批评全面得当，尤其是在会前做了充分沟通，突出反映了公司党委对活动的高度重视。二是剖析之深刻，出乎意料。在剖析过程中，每个人敢于面对自己的缺点，敢于自我批评，敢于从自身找原因，不怕丢面子，不怕影响自己的威信，体现出共产党员的优良品质和作风。比如，李富康同志提到自己在从上海分公司优势企业到一公司相对困难企业的半年多时间里，工作没有完全达到预期效果，但是他没有找客观原因敷衍塞责，而是主动查摆自身问题，主动承担企业主要负责人的责任，这一点是非常宝贵的。三是批评之尖锐，出乎意料。首先，每个班子成员开展批评的出发点是纯洁的，既是为了工作，也是为了帮助与爱护同志；其次，批评方法是科学的，会前做足了沟通，达成了共识，所有的批评都是就事论事，不搞人身攻击，不带任何私心杂念；第三，问题找得准，坦诚有效，体现出一种同志式的批评。因为这三个“出乎意料”，我们也有理由相信，一公司教育实践活动的最终效果也必将“出乎意料”的好。

　　会上，陈建光董事长还重申了开好专题民主生活会的重要意义，强调要把握开好专题民主生活会的标准和要求，并认真抓好“四风”问题和企业突出问题的整改落实。最后，他指出，群众路线教育实践活动不是一阵风，这只是万里长征的第一步，它对于领导班子建设和企业未来发展都将起到极大的促进作用。他还鼓励一公司班子成员要始终坚持两手抓、两促进，带头学习弘扬焦裕禄精神、超英精神、檀运方精神，带头践行“三严三实”要求，切实加强班子作风建设，提高班子干事创业的能力，肩负起团结带领广大员工推动企业更好更快发展的神圣职责，确保此次活动的实际成效成为企业改革发展的强大助推力。

　　最后，一公司党委书记、副总经理裴宏森作总结讲话。他代表公司班子成员对陈建光董事长及局第一督导组的关怀与指导表示感谢，并表示将以此次活动为契机，切实转变作风，推进公司提质增速创新发展。他还就公司教育实践活动下一阶段的工作进行了详细部署和安排。

　　即日起，局属其他单位也将陆续召开专题民主生活会，局督导组将全过程严格指导把关，要求各单位对照一公司会议标准，以严肃诚恳的态度、扎实有效的工作，保障专题民主生活会在全局范围内顺利召开。（吴彦室）