2016年9月12日,中建二局党委成功召开第二次党代会，完成换届选举，拉开了中建二局及局属各单位换届选举工作的序幕。截至目前，分布在京津冀、华南、华东、西南四个区域的局属13家到期应换届且符合条件的党委已全部完成了党代会换届选举工作。中建二局各级党组织以此次换届选举工作为契机，巩固拓展了“两学一做”学习教育基层党建四项重点任务成果，推进全面从严治党向基层延伸。

　　一是形成了一个长效规范标准化的基层党建“硬制度”。

　　基层党组织换届选举工作政策性、程序性强，中建二局13家换届选举单位中，4家是企业改制之后第二次召开党代会，9家为第一次召开党代会，为高效、规范组织好换届选举工作，中建二局党委出台《基层党组织换届选举工作指导意见》，对基换届选举的指导思想、相关政策、选举办法、组织领导、程序步骤提出了明确要求和工作标准。26份“两委”报告的起草和讨论、52份综合材料的起草和校核、104份党代会报告的请示和批复、982名党代表资格的审查和“两上两下”选举产生……历时129天，局属13家单位党委书记履行第一责任人责任，各级组织部门以高度的责任感使命感和严谨细致的工作作风，扎实严谨地做好了换届选举各项工作，使基层党组织换届选举工作成为学习、遵守、贯彻、维护党章的学习教育和实践活动。

　　二是确立了十三个科学合理助推转型升级的“小目标”。

　　促进企业发展，加强班子建设，加强和改进党的自身建设是党代会的根本任务。局属13家单位围绕企业改革发展，总结发展成绩和经验，通过起草、讨论党委工作报告，理清发展思路，规划未来五年发展路径，确立了十三个科学合理助推转型升级的“小目标”， 党代会报告中“十三五”的规划值基本上都比“十二五”末年完成值翻了一番，部分单位达到了数倍级的增长，通过召开党代会树立起转型升级的紧迫感、责任感和使命感，把全体员工的力量凝聚到公司未来五年发展目标上来，凝聚到局“一转两跨”战略目标上来。

　　三是选举出了团结务实干事创业的“两委”好班子。

　　各单位严把政治关、廉洁关，通过换届选举，进一步加强领导班子建设，按照“双向进入 交叉任职”工作要求，科学合理设置“两委”班子职数，优化年龄结构，注重基层一线工作经验，形成专业互补、科学决策的领导核心。选举产生的新一届党委班子中，平均年龄43.6岁，35岁以下党委班子成员占比9.8%，本科以上学历占比达到81.3%，经济、法律、中文等管理类专业和土木施工等工民建专业人员占比分别为43%和57%，具有项目等基层一线工作经验的党员领导干部达到91.2%，领导干部队伍年龄、知识、专业结构更加合理，确保企业党组织在改革发展实践中更好地发挥 “领导核心和政治核心”两个核心作用。

　　四是营造出了严肃民主风清气正的大氛围。

　　中建二局基层党组织换届选举工作自始至终发扬党内民主，充分调动广大党员和全体职工的参与积极性。各单位领导班子成员以普通党员身份到基层党组织参加代表选举，并参加所在党支部的换届选举会议；局党委7名常委参加指导了13家单位的党代会并发表重要讲话，就落实企业发展责任和全面从严治党责任提出明确要求，进一步增强了各单位党委“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念；局党委严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，安排工作人员全程把关、参与监督13家单位党代会换届选举工作，确保党代会的每一项工作，选举的每一个环节，都完全符合党章和党内选举相关规定，保障党员民主权利；党员代表畅所欲言，共商大计，充分体现党代表的意愿，唤醒党员身份，锤炼党性意识，使全体党员受到一次党的民主集中制教育。（张宇娟）