■文/黄灿（土木）

　　“黄哥，我是2016届的实习生小徐，现在来分公司实习，请多多关照。你刚来的时候都是怎么适应角色转变的呀？”习惯了被叫作“小黄”的我，这一声“哥”突然让我警醒，我也成为了一名“老”员工了。

　　回顾我入职短短5个月的时光，能尽快适应职场固然离不开企业的培养和师父的帮助，但更重要的是，我时刻坚持着“不把自己当新人”的做事原则。我想，这大概就是我的新人成长秘籍吧。

　　“小黄，你将这个党建周报表填写一下吧！”“小黄，你将这些录音听整理一下吧……”刚入职时，师父把我当新人看待，总是给我安排一些日常的工作。但是，当大家都还当我是新人的时候，我就开始主动承担更多的责任，不断增加自己的工作任务量。

　　我先从相对熟悉的新闻写作开始自我加压，利用周末到项目基层采访，与一线通讯员密切沟通，了解项目最新情况，并时常翻阅各类报纸，摸索别人的写作风格，提升新闻写作能力。一篇好文章没有图片哪行？我又变身“随手拍”党，研究起新闻图片的拍摄技巧，并搜索视频教程，学习摄影知识。

　　我发现只掌握这些基础的宣传技能还不够，又开始琢磨领导的发言稿和工作报告，这些报告中不仅有最重要的新闻线索，也有很多值得我总结学习的写作手法。

　　我发现，新人与老员工最大的区别就是老员工会得很多。技多不压身，我等不及以后再慢慢学习，不把自己当新人的我又开始学着如何根据需要做PPT、用PS做海报、用方正飞腾排报纸，如何组织活动、做会议安排……

　　我还发现，有的新人总有一种依赖心态，总想着新人的工作做不好没关系，有师父为自己查漏补缺，因而不能独立地把交代下来的任务做到精益求精。说到底，这是一种责任心不足的表现。因此，新人要想尽快成长，就要以“不把自己当新人的”态度每一项任务做到尽善尽美。

　　师父没有带我多久就被调走了，只能远程督导我。我很庆幸自己始终秉持的这条“不把自己当新人”的做事原则，它让自己在师父不在时，不至于像一个突然丢掉学步车的婴儿一样手忙脚乱。我还将继续用这样的原则警醒自己，用勤奋和努力书写属于自己的超越故事。