脸红了，出汗了。7月23日，三公司召开领导班子专题民主生活会，10名班子成员认真开展了批评和自我批评。脸红的背后，是大家敢于深刻剖析自我，揭短亮丑；出汗的背后，是彼此内心毫无杂念，坦诚相见。局董事长、党委书记，党的群众路线教育实践活动领导小组组长陈建光用“会前准备充分、自我剖析深刻、批评帮助真诚”对三公司民主生活会进行了评价。

　　“你遇到问题比较急躁”“你主管领域把关不严”“你缺少担当精神”“你听取他人意见不够”“你不敢追究，有好人主义倾向”……班子成员相互批评开门见山，直指问题，辣味十足，让班子成员们脸红。在两位主要领导的带领下，大家都像自己开炮，刀尖向内，共查摆“四风”问题98个。

　　为开好这次教育实践活动专题民主生活会，公司教育实践活动小组多次与局督导组进行沟通。班子成员也是一轮轮的交心谈心，坦诚沟通，大家都放下思想包袱，说出了说平时不好说的真话，不敢说的“狠”话。局群众路线活动第一督导组组长王秋山指出，此次会议程序严格、态度认真、扎实有效，他对会议从筹备到召开的效果都给予了高度评价。

　　陈董事长在会上发表了重要讲话。首先，他对三公司专题民主生活会作了点评，他认为这次会议会前准备充分，对“四风”问题认识深刻、剖析全面；自我剖析深刻，放下了包袱、打消了顾虑；互相批评帮助非常真诚，态度诚恳，切中要害。

　　随后，陈建光董事长深入浅出地阐述了党的群众路线教育实践活动的真正意义。他将群众路线活动比喻为汽车进4S店检修，通过检修使车辆跑得更快更稳。党员干部要“检修”三个方面的问题：一是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得紧不紧；二是对照“三严三实”做得够不够。三是能否心系职工群众。企业也要“检修”三个方面的问题：一是企业发展的目标是否清晰，三公司作为特级资质企业，目标定位一定要高；二是企业主要矛盾抓得是否准确，三公司目前主要矛盾是“人的质量”问题，要提升人员的综合素质，更好地激发员工活力，包括潜力的挖掘和人员的新陈代谢；三是工作措施是否落实。

　　最后，陈董事长还用“真听真改真见效”对公司下一步的整改落实工作提出了具体要求：“真听”就是高度重视自我剖析发现的问题和职工群众提出的问题，做到有则改之、无则加勉；要结合工作认真分析产生问题的主观原因，找出有针对性的对策。“真改”就是要下定决心，要付诸行动，要实事求是。“真见效”就是要从三个标准去衡量：个人综合素质是否有所提高，企业是否健康发展，员工是否真的满意。（陈杰凤）